近日，多地开始拿教师的“铁饭碗”开刀，取消教师的事业编。其中厦门市取消教师编后，今年首轮招聘教师遇冷，只招到预定名额的三分之一。
据媒体3月21日报道，近年来，越来越多的一、二线城市公办中小学的招聘岗位不再提供编制。2023年，福建省厦门市市属学校和各区发布校园招聘优秀毕业生公告，本轮共计招聘1409名教师，均为非编岗位。部分已报名的应聘者后来得知没有编制之后，放弃了笔试。
根据大量网传消息，尽管厦门教师的年薪比较高，但首轮校招只有大约850人参加了笔试，最后只招到大约450人，占拟聘总数的三分之一。厦门市不得不启动第二轮教师招聘，还下调了招聘要求。
实际上，据统计，国内已有10个省市在推动取消教师编制。其中，厦门市教育局今年1月就发布公告称，今年该市公立幼儿园教师招聘实施所谓的“备案制”，中小学教师管理采用“参聘制”，不再提供事业编制。
虽然公告中宣称备案制和参聘制聘用人员的待遇都“执行事业编制人员同等标准”，但网民纷纷发出“厦门打破教师铁饭碗”的感叹。
近年来，许多大学毕业生对稳定的“编制”趋之若鹜。公立中小学招聘教师往往引来超过拟招人数几倍甚至上百倍的毕业生争抢，甚至一些小县城的教师岗位都能引来北京名校的博士生应聘。
但是，厦门取消教师编制后，效果可谓“立竿见影”，“铁饭碗”立即变成了“冷板凳”。
教师这个职业虽然看起来假期长，待遇佳，但实际上全国大部分地区的教师薪资并不高，而且工作繁琐，劳心劳力。很多人争抢教师岗位，其实都是看重“有编制的安稳”。一旦“铁饭碗”被打破，教师岗位的吸引力立即大减。
除了直接取消教师编制之外，还有一些地区已经在实施所谓的“教师末位淘汰制”，当地的教师“铁饭碗”也开始不稳。
尽管官方长篇累牍地宣传这些“教育制度改革”带来的“好处”，但许多人认为，打破教师的“铁饭碗”，最大的原因是政府试图减轻财政“负担”。
政府财政压力太大、养不起那么多人是客观事实，但是“打破铁饭碗”，为什么不先从公务员下手，反而要“砸教师的饭碗”？
敢于打破教师“铁饭碗”，可能是不担心招不到人，因为现在找不到工作的大学毕业生实在太多，即使待遇再低也会有人应聘。但是取消编制后，学校招不到优秀人才，直接受影响的是公立学校的教学质量，普通家庭的子弟将更难有出人头地的机会。
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